就活で6割超が「その企業のイメージが悪くなった」 Z世代をファン化する新卒採用とは？
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注目のコメント
全体として全くその通りだなーと思い、ここで言われているようなZ世代を魅了する採用ブランディングをしていれば、Z世代に限らずどの世代にも魅力的にうつるかと。
一方で、中身が伴っていないのに、表面的な形でブランディングをしていても、どこかでボロが出てしまうと思いますし、Z世代は特にそういうのを勘付くのが早いと思います。
ここでは「どう求職者に見せるのか」にフォーカスが当てられていましたが、採用企業はそれ以前に、自分たちはどうありたいのか、何を大切にするのか、というのを常日頃から意識してちゃんとやっていくのが何より大事なのではないかなと感じています。『FacebookがZ世代を対象に実施した世界規模の調査によると、その68%が企業に対して、「ブランドが社会に貢献することを期待」。さらに、61%が「倫理的かつ環境に配慮した方法で作られた商品により多くのお金を使う」と回答しているのです。』
ファーストフード店に望むことをアンケート調査した場合、多くの人が『もっと健康によいメニューが欲しい』と回答するが、間に受けて健康によいメニューを採用してもさっぱり売れない現象と言う物がある。アンケート調査と実態の間には大なり小なり乖離がありますな。
