内定ブルーで不安になるのはなぜ？原因5つと解消法3選

コメント

注目のコメント

• 鈴木 勝太

  青山学院大学・松永エリックゼミ 3期Student Picker

  ・2022年10月21日

  まだ内定をもらっていない学生からすると内定を取れるかという不安が現在大きくあります。それにもかかわらず、内定をとっても不安を掻き立てられるとは不安の多い世の中であることを感じます。理想として、どうせ不安を感じるのであれば、不安を考えるのではなく、今何ができるかというマインドセットでいたいと感じます。
• 一瀬 今日子

  ロンドン在住

  ・2022年10月20日

  マリッジブルーと基本は同じですよね。
  
  企業人事としては、内定者の不安を取り除くための情報提供や社員とのコミュニケーション、フィードバックや研修の機会などを考える必要があります。
  もちろんそれは内定辞退を防ぐ目的もありますが、入社者が晴々しい気持ちで入社することはとても大きな力になるからです。
  
  内定者が思っている以上に、会社は入社者に大きな期待を寄せているものです。
  それはもちろん内定者が発揮するであろう能力もそうですが、既存の社員が新規入社者から受ける影響が少なくないからでもあります。
  
  まあ、人事の本音としては「もし会社が俺に合わなければ、俺が会社を変えてやる」ぐらいの気概でいてくれていいんだけどな…って感じですけどね。