マーケティングから人事領域に挑戦、みずほ 執行役員の秋田夏実氏の新時代キャリア論

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注目のコメント

• 秋田 夏実

  みずほFG 執行役、東京大学(駒場) 運営諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー

  ・2022年10月13日

  パイオニアCDO、CMO、CCOの石戸 亮さんにインタビューいただき、みずほの取組みをご紹介すると共に、マーケターが人事領域で果たせる役割についてお話させていただきました。
• 石戸 亮

  小林製薬株式会社 執行役員CDO（チーフ・デジタル・オフィサー）

  ・2022年10月12日

  経営×人事×マーケティングの重要性がわかるお話しです。
• 川又 淳

  ヒューマンリソーステクノロジィ 共同代表

  ・2022年10月12日

  2021年2月以降の一連のシステム障害により、ステイクホルダーの信頼が揺らぎ、現在は、業務改善計画に基づいた改革が行われている。
  
  もちろんステイクホルダーには、従業員も含まれる。
  
  本記事の内容は、みずほファイナンシャルグループの人事ビジョンや基本ポリシー、さらにHPで公表されているその推進体制に沿った内容となっている。
  ちょっと当たり障りのない内容かな、と。
  
  その実、秋田氏が招へいされたのには、そのご経験や実力もさることながら、外部からバシッと裁いてほしいという期待を持ってしまうのは外野の希望かしら。
  
  従業員エンゲージメントへの取り組みは、長期戦になるでしょう。
  秋田氏がリーダーシップを発揮するには、想いを共有し一緒になって汗をかいてくれる仲間作りが必要だ。
  
  その仲間作りの時間が、現在の課題を解決しながら、どれくらいのスピードでできるか？　
  
  経営陣は、早急な結果を求めずに、まずはじっくりと秋田氏を見守って欲しい。