【珍就活】共に汗を流し「裸の付き合い」 謎の“サウナ就活”に潜入!

コメント

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2022年09月21日

  今までは採用方法が同じようなものが多かった中、最近では全プロセスをリモートで完結するのか、課題を出すのか、対面の機会も入れるのか・・・など採用手法が多様化してきていて採用企業の個性がより表れている印象です。
  
  結果として、採用手法そのものが、いい意味でスクリーニングになってきていると思います。それぞれの企業の採用のやり方に賛同する人だけがそもそも応募する/選考を続けると決めるかと。サウナ就活についても「そういうノリがいいね！」と共感する求職者が集まりますよね！
  
  企業側は求職者マーケットや採用トレンドを冷静に分析しつつ、自社のビジョンやバリューを体現するような採用手法を選ぶことで、採用後のカルチャーミスマッチは防げると思います。
• 村上 貴文

  Augustana College 第2期StudentPicker　25卒

  ・2022年09月21日

  是非ともヘルシンキの本場のサウナでやってみたいものです
• 川端 隆史

  ジョーシス株式会社 シニアエコノミスト

  ・2022年09月24日

  サウナがあわない体質の人は採用しないという意思表示？