働かないおじさんか、エリート管理職か50代会社員が直面する「定年前の深刻すぎる危機」
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心身共に難しくなるんだと思いますが、パフォーマンスと対価がマッチしないから中堅層から揶揄されるんだと個人的には思います。
私も同じ職位の50代で、明らかに自分のほうが行動、成果があり、評価制度上のポイントは高くつけて頂いていて、当人はいわゆる評論家で、「ああすれば良いのに」と部下に話すだけ。実際にアドバイスしてあげたらと提案すれば「巻き込まれるのはめんどくせぇから」というだけ。元々貢献していたのか、と思うと、周囲からの評判も良い話は聞かず、ただ、創業直後からいる大ベテランであるというだけ。
それでも年齢差が20もあることから、私よりも給与が良いということは不満に感じるというのは本音としてあります。
ただ、これは自分に影響が及んでるから感情として思うのであって、冷静になれば30代後半だから言えるということもあろうと思うし、自分が20年後どうなってるのでしょうか。。。体力は落ちても気力だけはできれば維持したいものです。
注目のコメント
９９％のサラリーマンが迎える節目は「出世の限界（４５才前後）」と「役職定年（５５才前後）」です。
４５才前後になると、役員候補のような方を除けば出世競争の勝負がつきます。これからは「６５才定年」の時代ですから、その後の２０年は役職も給料も上がりません。
５５才前後の役職定年では、一般的に給料が２割程度下がるとともに、管理職の権限がなくなるので存在感も落ちがちです。
今は多くの人が「働かないおじさん化」していますが、６５才定年制になると、５５才以降も正社員として働く期間が１０年もあります。会社としても「働かないおじさん」を許してくれなくなるでしょう。
日本企業は「年功序列」と言われますが、実際には入社してから２０年ぐらいは給料は上がっていきますが、出世の限界（４５才前後）からは給料は増えなくなり、役職定年（５５才前後）後は給料が下がる「台形型」になりつつあります。「働かないおじさん」というより「働けないおじさん」ですね。
今まで目の前の仕事に打ち込みすぎて、能力開発を怠ってきたので、外部環境の変化に対応できなかったり、その変化の中で自分ができそうなことが見つけられないと、私は認識しています。
くだらないレッテルを張ったり、自分を卑下する前に、今からでも遅くないので、将来を見据えて能力開発をするべきだと思います。思い立った今が、これからの人生で一番若い！直近の賃金構造基本統計調査で年齢階層別の賃金を見ると、30代前半までの賃金は上がっているのに、30代後半から50代の賃金が下がっていますので、働かないおじさん要因が少なからず影響しているのかもしれませんね。
