《店長が告発》「すき家」のゼンショー傘下ファミレスチェーンでサービス残業前提のあまりに“理不尽”な評価制度「残業を申告すると年収が50万円下がることも…」

コメント

注目のコメント

• 中田 晃博

  Business Design firm funique LLC Founder & Business Designer

  ・2022年07月06日

  現場の事情をよく把握せずに給与、評価制度を作り無理が生じるという典型的なパターン。
  
  社員を一人の人として見ているかどうかという倫理観が問われるところ。そして売上至上主義の数字判断が主としている企業もこうなるだろう。
  
  急拡大した企業がガバナンスが間に合わないことは起こりうることだが、ゼンショーは度々同様のケースでネタが上がる。根本が変わってない証拠。
• Yamanishi Yudai

  フリーランス／零細投資家

  ・2022年07月06日

  私がすき家でバイトをしていたときも社員さんは全員ボロボロになりながら働いていました。ひどいときは一日20時間近く働きながらスキマ時間に車で寝ていたり、腱鞘炎になって腕が上がらなくなった結果実質クビになったり、目がうつろな状態で接客をしていたり…と散々でした。
  社員がバイトのシフトの穴を全て埋める形でしたので、アルバイトとの関係性が築けない社員さんはバイトに協力してもらえず特に苦しんでおり、バイトは全員「絶対社員にはなりたくない！」と言っていましたね。
• C Naoki

  電力関連産業@火力発電

  ・2022年07月06日

  評価制度が不適切では現場のモチベーションも上がらないでしょうし、離職も多くなってしまうでしょう。気持ちよく働ける環境作りをお願いしたいものですね。