【経営者必見】地方の中小企業＝採用できないは幻想だ

コメント

選択しているユーザー

• Osawa Tetsuya

  某外資系戦略コンサル→三ツ輪ホールディングス、イーネットワークシステムズ 三ッ輪ホールディングス取締役兼　イーネットワークシステムズ取締役

  ・2022年07月16日

  森川さんのアプローチ、うちでも一部5年くらい前から実施していて、一定の形になってきました。同時に、この手法単独だと、やはり候補者偏るなということで、まさに色々と模索中。
  弊社も創業82年ですが、いくらイノベーティブで面白い取組やってても、この創業82年とかインフラ企業っていうベールが厚くて、その中に入ってきてもらうための仕掛け作りを頑張ってます！

注目のコメント

• 高橋 智香

  NewsPicks 記者・編集者

  ・2022年07月14日

  連載「『攻めの採用』の時代が来た」最終回は、即戦力人材の採用に成功した2社の地方企業のエピソードをご紹介いたします。ダイレクトリクルーティングというと、外資企業やベンチャー、大企業が使うというイメージを持たれる方も多いかと思いますが、実は地方企業の採用にも非常に活躍できる手法です。今回は、そんな地方企業の事例を詳細なエピソードとともにまとめています。
  
  私自身、実家が事業をやっていることもあって、興味深くインタビューをさせていただきました。特に、「トップが採用にコミットせずして、誰がするのか」というお話は、深くうなずくとともに、しびれました。
• 平川 凌

  NewsPicks Content Curator

  ・2022年07月14日

  地方の老舗中小企業もビズリーチを使って採用に成功しているのはすごいですね。
  >>地元のスナックや居酒屋への「ミニツアー」を実施することもある
  これいいですね。地方だとその後の生活のイメージが湧きにくいと思うので、こういう人が住まれていて、こういう生活ができるかなーと頭に浮かんできそうですね。
• 齋藤 潤一

  AGRIST株式会社 起業家

  ・2022年07月23日

  人口16000人の町でも、全国から優秀なロボットエンジニア採用できてますよ。やりがい、成長、対価が揃ってれば人は確実にきます。