男女の賃金差を開示、7月施行 労政審が省令改正案

コメント

注目のコメント

• 小木曽 麻里

  SDGインパクトジャパン 代表取締役Co CEO

  ・2022年06月24日

  ESGのS、特に人的資本が重要視される中、多様性のデータは投資判断上重要な項目。海外では多様性と収益の相関を示すデータは色々出てきているが、日本ではデータが少なかった。男女賃金格差の開示は欧州では既に義務化されている国が多いので日本もやっと追いついてた感じだが、今後男女賃金格差と収益性の相関データが日本でも取れるようになると非常に興味深い。
• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2022年06月28日

  ついに開示方法が決まりましたね。欧州並みの厳しい開示です。企業によっては50%などになるかもしれません。
  
  https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26311.html?fbclid=IwAR2agAi_93TlGXIPUGFLJ17Oy23do758zI1WOXHSmSzB97wIM_YsahOgKW8
• kenta masuno

  NEC 日本電気株式会社 ビジネスプロデューサー

  ・2022年06月24日

  正直「賃金差の公表を義務付けてどうするんだろう」という感想。公表するから差を無くそう！！っ走る企業も出そうだが、本末転倒。やりたいこと＝成果に応じた報酬を支払うだと思いますが、なんだか遠回り。評価基準とか評価と報酬の関係性とかを公表させた方がいいように思える。