従業員からの訴訟に備え、「パワハラ保険」加入急拡大…契約数は４年前の倍

コメント

注目のコメント

• 辛坊 正記

  (株)ＴＯＡＳＵ特別研究員（経済評論家・コンサルタント）

  ・2022年05月30日

  日本が成長を続けていた遠い昔のその昔、火のついたタバコと灰皿が怒声と共に飛んで来たり目の前で算盤玉がバラバラに砕け飛んだり、立っとれと上司が部下に命じるのが日常茶飯の職場を目にした身には、大きな時代の変化と映ります。将来に大きな希望が持てない中でパワハラに晒されたら心を病むのも当然で、こうした保険がパワハラ防止と会社の予期せぬリスクの回避の両面に寄与するなら、備えるのは良いことだと思います。
  とはいえ流動的な雇用市場とそれを前提にした雇用保障の仕組みがあるなかで各自が自律的に職場と仕事を選んで働いているなら、パワハラを耐え忍びつつ働く必要は無いですし、部下が寄り付かない上司も自然に淘汰されて行くでしょう。そうなれば、こうした保険の必要性も薄れます。
  こんなところにも“終身雇用”に縛られる日本の雇用環境の問題が潜んでいるように感じます。
• 石川 俊一

  外資系企業

  ・2022年05月30日

  パワハラ自体を無くす減らす等への対策よりもパワハラとして訴えられた時の対策を強化する企業(笑)リスクマネジメントの１つなのは理解するけど、優先順位を誤ってしまったら本末転倒というかね…
• 高田 敦史

  A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB（株）CMO マーケティング、ブランディング

  ・2022年05月31日

  同世代と話していると２通りのタイプがあります。
  
  １つ目は「昔はパワハラなんて日常茶判事」「今はやりすぎ」というタイプ。
  ２つ目は「昔（今で言う）パワハラにあって、（今で言う）メンタルになった」というタイプ。
  
  前者の方は、実は後者の方がいたことに気づいていない。
  後者の方は、その後転職されたのですが、その理由が若い頃の上司のパワハラで、その後ずっと辞めようと思い続け、結局５年後ぐらいに辞めたと。私はそんな事情を全く知らなかった。
  
  私個人はパワハラで成長するほど自分はバカではないと思っていたので、言うことは聞かなかったけど、そこまで開き直れない人も多い。
  
  保険に入る前に心底反省してほしい。