新卒スタートアップ入社者 伸びる人・伸びない人の違い

コメント

注目のコメント

• 中村 拓哉

  株式会社Meety 代表取締役

  ・2022年04月05日

  このnoteを書いた者です。スタートアップに新卒入社された方、新卒を迎え入れるスタートアップのマネジメント層の方に向けてnoteを書きました。活躍される方の特徴を計7つ挙げてみました。
  
  キャリアには「こうすればいい」なんて正解はないので、あくまでスタートアップ村に約10年住んでいる、いち村人の意見であることを踏まえた上で、参考になることがもしあれば。そんな想いで筆をとっています。
  
  新社会人の皆さま、おめでとうございます🌸 皆さまが選択した"ファーストキャリア"が「最良の選択だった」と、ご自身の力で正解に導けることを祈念しております。
• 落合 達哉

  広告代理店

  ・2022年04月05日

  僕は23卒で50名ほどのスタートアップに入社するので、とても、勉強になることが多かったです。
  
  「自分の選択を正解するために行動する」
  
  これに尽きると思うので、入社までの1年間で準備して1日目からブッチギリます！
• Kondo Hiroto

  株式会社BookBase CEO

  ・2022年04月05日

  自分自身の経験でいえば、企業の中で評価されるために必要な能力と商売をするため（お金を稼ぐため）に必要な能力って違うんですよね。
  なので、どこまでいっても会社員は『すごい』会社員にしかなれない。
  
  別にそれは悪いことではないんだけど、起業家や経営者になりたいならスタートアップに入るとかではなく、どんなことでもいいからさっさと自分主体でなにかを始める以外にはない。
  
  評価されたくて働くのか、お金を稼ぐために働くのか、なにかを成したいという自己満足のために働くのか、コスパよく働くのか。
  
  こういう根本的な欲求を自覚できるかどうかがそもそもの分かれ目。