メタバースは働き方のゲームチェンジャーになるのか?
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注目のコメント
本日お話させてもらいます下山です!!!よろしくお願いします!
Senjin Holdingsの下山です!東大を卒業後、東京藝大に入学し、作品を作りながら事業を作っています。
アカデミア:東京大学卒業した後に東京藝大大学院で研究中!
ビジネス:6億円で仮想通貨メディアを上場企業に売却!
アート:アーティストグループALTの代表として作品制作!
との往還を経て、ぼくが体感してきた「時間軸の輻輳が未来を作る」という感覚をベースにお話できたらなと思っています!
よろしくお願いします!
Twitterはこちら↓
https://twitter.com/shimomondesu弊社もメタバース企業ですが、社員の半分以上の本名がわからないですし、容姿も知りません。アバターとハンドルネームでやりとりしていますし、人によってはボイスチェンジャーで声を変えていたり、「無言勢」と言って、音声コミュニケーションなしで、テキストのみでコミュニケーションを希望している人もいます。メタバースでの働き方は自由度も高く、地理的な障壁や身体的な障壁を撤廃できる、そのため企業には多様性を受け入れる土壌・風土が必要となります。今後、規律と多様性のコンフリクトをどのように解決していくかが、メタバース上での働き方のひとつの議論ポイントになるかと思います。