「富士山を動かすにはどうします？」 米テック大手の面接で“ド変化球”がきたときの打ち返し方
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注目のコメント
突拍子もない質問を継続している企業が、未だに存在しているのが残念です…。コンテキストの読み取りを試すのであれば、適切な方法が他にもある。圧迫面接と相手が受け取るような質問は、互いの未来に繋がる機会にはならない。自社が掲げるUltimate Goalである"パーパス"の理解の深さ、共感度合、そのパーパスの実現に対して、自身なりの問題提起などを問うような質問は、変化球を投げ込むよりも、相手の本気度を確かめる上では、極めて有益である。正解を探すような人間ではなく、自身なりの回答を生み出す人間と"未来の共創"の第一歩として、面接の機会を捉えたい。
面白い質問を読んでいるだけでも、自分だったら、どう答えようかなとワクワクします。突拍子もない質問には、そもそも正解がないわけだから、どんな答えでもOKで、ただその答えに自分なりに意味のある回答をしたいところですね。
最初から自分の答えがクリエイティブな答えになっているかを気にすることなく、そのような質問がきたら、心から楽しんで答えているそんな方がいいのではないかなと思うところです。
入社しても、正解のない世界はたくさんやってきます。VUCAな世の中なのだから、常に正解も変化してしまいます。レジリエンス高くいられるためには、多様的な視点や引き出しをたくさん持っておく必要があり、突拍子もない質問もそのトレーニングによって、特段突拍子もないとも感じずに楽しみながら考えていただきたいですね。就活の皆さんを応援します！面白い質問だと思いますが、本当にこのような質問が採用不採用を決める際に有効なのかと考えるとそうでもない気がします。
企業はこのような質問を与えて、なにを見ているのでしょうか。
面接でやることなのか。
