これまでヤフーやノバルティスで組織開発に携わり、2022年1月からはメルカリでさらなるカルチャー浸透・発展に取り組まれている大山さん。業界・規模・フェーズ……あらゆるものが異なる多様な組織に関わってきた中で、組織開発や人事の「あるべき」を今どのように捉えていらっしゃるのかについてお話を伺いました。
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