頭がいい人と悪い人「面接で足りない部分を指摘されたとき」の対応の差
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注目のコメント
面接で聞かれて回答がない場合（自分ができないことや経験したことがない事を聞かれた場合）などう捌くかか書かれた記事。嘘はダメ、それをどう捌くかは確かにその人の応用力を測る事ができる。
面接官が求めていることが何かを見抜いて、そこにあった回答を（ウソをつかずに）創り出すことはそれはそれで一つのスキルだと思う。彼・彼女はこちらの聞きたいことにちゃんと答えるなと思ってもらえたらOKであり、それは「今はできませんが、こんなふうに実現します」てもいい。これができれば逆にポイントは高い。記事内容からは、『頭が良い、悪い』の話ではない気がします。記事タイトルを誰が付けているかは分かりませんが、ちょっと記事の本質を分かっていない人が付けているのかな？と疑問。
この記事は、要は『伝え方次第で、求人要項を満たしていなくてもなんとかなるよ』ですよね。これは頭が良い悪いじゃなく、コミュニケーション方法、伝達方法の話。
私も2005年に転職した際、求人要項には『大卒または大学院卒』とあってその時点で私は条件を満たしていなかったですが、それでも面接を受けて入社することが出来ました。
そんなこともありますよ、という話で、頭の良い悪いじゃない。
