「パワハラ受けたらイオンに相談！」ホワイト企業イオンの驚きのSDGs労務管理とは

コメント

注目のコメント

• M Shinichi

  中小企業 末端管理職

  ・2022年02月17日

  自社以外の案件も相談に乗るとは、体制は万全なんてものじゃないんでしょうね。
  4月からの改正法に対応するだけでもできてない企業はあるだろうし、やってる企業も自社対応のみ。
  というか、他社の従業員のことまで相談に乗るなんて、そもそもそんな発想がなかったです。
  ただただ素晴らしい。
• 北島 哲郎

  (株)七夕研究所 代表取締役社長／CEO

  ・2022年02月17日

  これオープンレター騒動を踏まえると素直に読むには難しいのでは？
  結局管理下にない謎の圧力の横行をやりますって解釈も可能。
• 畔上 裕一郎

  一般社団法人労働環境改善協会 代表理事

  ・2022年02月20日

  サプライチェーン全体の労務管理という姿勢は素晴らしいですね！
  社内ではなくイオンに相談というのは新しいですね。
  ただ、他の方もおっしゃる通り実効性がどこまであるのか？
  実際問題現場でハラスメントを受けた人がイオンに相談できるものなのか？相談した場合にきちんと対応してくれるのか？この辺は分からないですね。