｢いい人は絶好のターゲット｣職場のめんどくさい人に目を付けられる人たちの共通点
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自衛の方法として自己開示せずに不用意に仲良くならないというのは確かにあると思いますが、みんながそれをやりだしても微妙な職場になる気がします。
やはり周りの人（理想は上司）に相談すること。そして相談すること自体のハードルを下げるようなカルチャーを作ることが大事だと思います。
上司やマネージャーが優秀な人であれば相談すれば職場環境作りに配慮してくれるかもしれません。そうでない場合は、周りの人に相談して味方（人数）を増やすことですかね。
いい人は絶好のターゲットとありますが、前提としていい人は言葉通りいい人なので悪くないってところは忘れないでもらいたいですね。
注目のコメント
職場の面倒くさい人、いますよね。 自分がターゲットになる可能性もあるので ちょっと距離をおこうという人が多いのではないでしょうか？ でも運悪くターゲットになったら、 我慢せず周りにサインを送って助けを求めるべきです。 少なくとも我慢して問題が解決するとは限りません。 近年はハラスメントへの対応もできてきていますから。
でもこの記事にあるように 自衛することも必要だ。少なくとも「絶好」のターゲットだけにはならないだけの準備をしましょう。面倒なタイプは、
・プライドが妙に高い
・話している時は人当たりが良さそうに振る舞っているのに従業員サーベイ等では凄く悪く点数を付ける
・こちらが話したことについて理解を示すような口振りなのにいざ仕事をしてみるとまるで分かってない
・逆ギレしだす
みたいなタイプの人たちですかね。
