「学び」こそが企業の競争優位性。結果を出し続ける組織とは？

コメント

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2022年02月13日

  お話しさせて頂きました。岡島さんの「分かると出来るが離れてきている」、小仁さんの「問いこそがコンテンツである」など、ワタシにとっても大きな学びとなる機会でしたが、最も頷かされたのが「コミュニティで学ぶ」という新しい方向性、コミュニティ・ラーニングに関する気づきでした。考えてみれば、ほとんどの「使える知」は既にそのように得ているような気がします。
  
  そして、その「学び」の新しいカタチをいかに組織で、意図的に起こすか。この辺りが今後は重要になってくるように感じました。是非ご視聴くださいませ。
• 金谷 亜美

  NewsPicks for Kids編集長/NewsPicks Studios

  ・2022年02月14日

  組織の学びと聞くと、まず思い浮かべるのが「研修」ではないでしょうか。義務的に、一方的なインプットを受けなければならない…大事だとは分かっていても退屈な印象が拭えませんでした。
  ところが、そうした研修＝フォーマルラーニングはもちろん、日々の仕事の中で得られるインフォーマルラーニングをもDXでデザインすることで、学びはもっと深くなり、組織のパフォーマンスは底上げできると言います。
  
  コロナにより、リアルで会えなくなったことを嘆く間もなく、新しい動きがすでに始まっているのでした。
• 金泉 俊輔

  NewsPicks Studios / NewsPicks editor

  ・2022年02月13日

  プロノバ岡島悦子さん、ユームテクノロジージャパン小仁聡さん、We Are The People安田雅彦さんをお招きした今回のNewSession。VUCA時代、よりスピーディに成果を求められる企業において「学び」はどう進化していくのか。三賢者に語って頂きました。ぜひご視聴ください。