「部下に甘えるリーダー」の下に、強いチームが生まれる理由
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「部下に甘えるリーダー」の下に、強いチームが生まれる理由が明かされています。
「リーダーが真っ先にすべきなのは、部下に関心を持つこと。それも一過性のものではなく、継続的に“誠実な関心”を持つことを心がける必要がある」マンハッタン計画 オペンハイマー
アインシュタイン等々天才をまとめ上げる
総合科学力のある天才の中の天才
自分の能力を理解し使ってくれる
リーダーでなければ力を出す意味がない。
ただ飲んだくれて
部下を使い潰す奴にリーダーを語るな本当にこういう考え方増えてるよな。
こういう考え方とか組織に触れるたびに、
「リーダーが必要なのか」
「マネージャーが必要なのか」
「なぜ、リーダーやマネージャーの給与が高いのか」と思ってしまう。
※元々責任者をやっていて、転職し今は現場で働いている自分から見えるポジショントーク