20代が「ここで働きたい!」と思う会社が大切にする、今の若者の「損得勘定」とは?
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【人は損得勘定で動く】
損得勘定って極めて合理的なものに見えるけど、特に若い人たちはエモ(感情)の評価項目が大きいとのこと。
「いいね」機能に代表される様に、承認欲求の高まりが見られる。逆に言うとこの「いいね」機能だけで簡単に動く気がする。
このNPのコメントもTwitterもFacebookも「いいね」のインセンティブで投稿している人は多いはず以前の会社で意見を述べたところ、
「貴重な意見をありがとう、また意見があったらご連絡下さい」
と言われました。
言った上司からすれば、感情的な承認をしたつもりなのでしょう。
私には、
「この意見は、採用しないし誰にも報告しない」
と聞こえたし、実際そうでした。
「感情的に承認したつもり、歩み寄っているつもり」でも、「口先だけで中身の無い人間」だと見抜かれているかもしれません。普段やっていること(言っていることでなく!)によって、人間は評価されるのだと思います。