優秀な上司ほどしてしまう、部下の無能を責める「断罪の問い」 意見が出やすい組織を作る「問いかけ＝懐中電灯」の考え方

コメント

注目のコメント

• 吉澤 孝仁

  MBA × 国家資格キャリアコンサルタント × HRBP（人材・組織開発）

  ・2022年01月25日

  こういうマネジメントをしていると、部下が思考しなくなり、上司の言われたことをやりますので、指示してくださいというループに入ります。
  
  そして組織が硬直化していき、活気のない組織が爆誕します。