中立的で考察を深めさせてくれる。
「破」にいけるには何が必要だろう。ビジョンとか目指すものを一人一人が共感する事で出口が見えないか。言われたこと以外をするきっかけ。組織の外側の企業の思想みたいなものの大事さかな「型にはまる「守」の過程がないのに、いきなり「離」を求められてもできないのは当たり前です」
確かに一つの理想的な組織ではあると思います
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