「データドリブン人事（HR）」人事データを取得・活用して採用や配置に活かす方法とは

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注目のコメント

• 松村 俊朗

  株式会社コーナー&株式会社カーボン 取締役CMO & 代表取締役

  ・2022年01月18日

  ビジネスなどで得られたあらゆるデータを総合的に分析し、意思決定の判断材料とする「データドリブン」。すでにいろいろな分野でこのワードが使用されており、聞き馴染みがある方も多いかもしれません。一方、人事の仕事はKKD（勘・経験・度胸）に頼る側面がまだまだ残っているのが現状です。そんな人事領域にも「データドリブン」の考え方が持ち込まれています。
  そこで今回は、日立製作所やソフトバンクといった日本を代表する企業の「データドリブン人事（HR）」として活躍されてきた中村 亮一さんに、その定義やデータの種類、活用方法に至るまで話をお聞きしました。