パナソニック、週休3日制導入へ 希望者に多様な働き方を提供
コメント
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近年は共働き世帯が増えた影響で男性が積極的に育児や家事に参加している家庭が多くなっている現代において、こういった選択肢が増えていくのは大変嬉しいニュースだと思います。
ただ、新しい試みにおいて現実的な課題は不可避であり、今回のパナソニックのみに焦点をおけば、これだけ多くの社員を抱え、またその社員が設けられた期限や制限のため何とかしようとした結果、時間外労働が発生してしまうこともある中で、本当に週3日を希望して休めるのか？、休めるとするならばそれで会社が回っていくのか？がとても重要になってくると思います。
とはいえ、パナソニックほどの企業が実現できればその他大企業や中小企業のモデルになれると思うので是非頑張っていただきたいですね！
注目のコメント
批判的な意見が多いのが残念ですね。今までの『働く』の当たり前を、疑ってみることを"全社員"に考えさせるメッセージだと受け取りました。多くの方が、今までの"惰性"で仕事している実情を自身では気づけない。"自分ごと"に転換する意識づけ機会として、企業のトップが自らメッセージしたことは評価できると思う。様々な事業を展開している企業だけに、この取組みの"現実解"は多くの企業の参考になる筈である。週休二日制を導入した先駆け企業の今後の取組みに注目したいですね。
パナらしい関連子会社に無理筋な話。
門真から降ってくるノルマが変わらずに３日休んでも良いなんて言われても、現場は暗黙の休日出勤が増えるだけです。現状のシステムで定時上がりが実現できてないのにどうしろと？
３日休む前に残業を無くす方が先決ですよ。問題は週休3日制の中身だよね。週40時間労働を維持する形なのか、給与を減らす事で人件費を抑制する事が目的となるのか、週休3日をどの曜日でどうゆう形で取得できるのか。多様な働き方といいつつ、中身が伴わない形で週休3日制は日本社会に馴染まないとかいう為の実験にならない事を願いたいね。
