パナソニック、週休3日制導入へ 希望者に多様な働き方を提供
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制度設計に難航しそう。
1日10時間働くのかな。想像ですが、政府の要請もありそう。
いっそのこと土日という概念がなくなったらどうなるんだろ。仕事には波があるし、月単位、年単位で自由に休みを設定できるとか。
そういえば、以前、オムロンの竹林一さんの講演で、オムロンでは幹部になると1ヶ月間休暇がとれるのだとか。竹林さんは、半ば強制的に取らされて、東京から(確か)大阪まで歩いて帰ったエピソードを思い出しました。その時にいろいろと考えることができたとか。DMM亀山さんと濱口さんとの対談でも同じようなこと言っていた。
週休何日が目的ではなく、社員が自分自身の人生を仕事を含めてどう楽しんでもらえるかという観点で考えないといけないんだろうなと漠然ながら思いました。
注目のコメント
批判的な意見が多いのが残念ですね。今までの『働く』の当たり前を、疑ってみることを"全社員"に考えさせるメッセージだと受け取りました。多くの方が、今までの"惰性"で仕事している実情を自身では気づけない。"自分ごと"に転換する意識づけ機会として、企業のトップが自らメッセージしたことは評価できると思う。様々な事業を展開している企業だけに、この取組みの"現実解"は多くの企業の参考になる筈である。週休二日制を導入した先駆け企業の今後の取組みに注目したいですね。
パナらしい関連子会社に無理筋な話。
門真から降ってくるノルマが変わらずに３日休んでも良いなんて言われても、現場は暗黙の休日出勤が増えるだけです。現状のシステムで定時上がりが実現できてないのにどうしろと？
３日休む前に残業を無くす方が先決ですよ。問題は週休3日制の中身だよね。週40時間労働を維持する形なのか、給与を減らす事で人件費を抑制する事が目的となるのか、週休3日をどの曜日でどうゆう形で取得できるのか。多様な働き方といいつつ、中身が伴わない形で週休3日制は日本社会に馴染まないとかいう為の実験にならない事を願いたいね。
