サイバーエージェントの人事トップが教える これだけは押さえたい「若手抜擢」の3原則

コメント

注目のコメント

• Hashimoto Hiroki

  工務員 ジョシュア

  ・2021年12月13日

  ＞「優秀な人に辞めてもらいたくないから」
  　　優秀な人は、そこがダメだと思うと辞めていくでしょ。
  
  ＞「特に若い人は成長を求めているから」
  　　これは当たり前、むしろ成長させなきゃいけない
  
  ＞「魅力的な会社であると社員に感じてほしいから」
  　　最初の２項目をそつなくこなして、良好な人間関係が築けていれば、嫌で辞めていく人はいない。
  
  何日か前に、就職してすぐ辞めちゃった理由という内容の記事があったね。
• Hoshino Hikaru

  アパレル関連のなんでも屋(22/02~個人事業主)

  ・2021年12月13日

  めちゃくちゃ当たり前のこと過ぎて…。笑
  FIREとか副業とか流行ってますけど、本業で知識やキャリア積まないと。
  仕事ができない人にそれらができるとは思わないので、まずは本業をしっかり頑張ってほしいです。
• Hazawa Keigo

  薄口コメント Pickerおじさん

  ・2021年12月13日

  会社の業態、風土にもよるのでは無いかと。辞める人は、辞めるし、やめてほしく無いというのは、会社の都合であって、本人が合わない、面白くないと思えば、辞めていく。自走する人は、ごくわずかではなかろうか？