男性育休とは？改正育休法のポイントや、企業の導入事例を紹介

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• 松村 俊朗

  株式会社コーナー&株式会社カーボン 取締役CMO & 代表取締役

  ・2021年12月09日

  2021年6月に厚生労働省による「育児・介護休業法」の法改正が成立し、男性が育児休暇を取得しやすくなる制度が定められました。2023年からは、従業員規模1,000人以上の大企業では育休取得率の公表も義務付けられています。
  
  一方で、厚生労働省の調査によると男性の育休取得率は7.5％程度と、企業においてはまだまだ浸透しているとは言えない状況です。
  
  そこで今回は、人事責任者として男性育休制度を自社で導入し、ご自身が1人目の制度利用者として育休を経験した株式会社LiBの品川皓亮さんに、導入から運用までのポイントについてお聞きしました。