勤務時間外に従業員にメールやテキストメッセージ ポルトガルで違法化へ
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いわゆる「つながらない権利（right to disconnect）」について、2016年にフランスで労働法改正時に労使協定で対応することが盛り込まれていましたが、今回はポルトガルで導入された形です。
日本では、厚労省「これからのテレワークでの働き方に関する検討会報告書」において、「テレワークは働く時間や場所を有効に活用でき、育児等がしやすい利点がある反面、生活と仕事の時間の区別が難しいという特性がある。このため、労働者が「この時間はつながらない」と希望し、企業もそのような希望を尊重しつつ、時間外・休日・深夜の業務連絡の在り方について労使で話し合い、使用者はメールを送付する時間等について一定のルールを設けることも有効である。例えば、始業と終業の時間を明示することで、連絡しない時間を作ることや、時間外の業務連絡に対する返信は次の日でよいとする等の手法をとることがありうる。労使で話し合い、使用者は過度な長時間労働にならないよう仕事と生活の調和を図りながら、仕事の場と私生活の場が混在していることを前提とした仕組みを構築することが必要である」と整理していました。
https://www.mhlw.go.jp/content/11911500/000711687.pdfつながらない権利は緩やかに確立していく必要があると思うが、非同期コミュニケーションのメールを送信することを禁じてるとしたらやりすぎでは？内容的に返信を求めるものならわからないでもないが、法律で禁じるものなのかなぁ。定時後は見なきゃいいだけでは...。まぁ送るときに翌日朝一に時間設定して送るだけになるだけだろうから、個人的にはいきなりたくさんのメールが来るほうが嫌かなぁ、という気がするが。
それに部下から上司はいいんですね。部下が客先で定時間際にトラブったら上司は働かされるんですけどw
