リモートワークはなぜ格差が生まれるのか？

コメント

注目のコメント

• 奥井 奈南

  経団連が政府に対し「出社7割削減」の見直しを要求したことで、各企業は出社か、リモート継続かで対応を模索しています。
  出社頻度は何割がベストなのか？リモートと対面が混ざった会議を成功させるコツは？
  管理職はどうマネジメントしていくべきか？など明日から使えるTipsが満載です！
  
  論客の皆様の神懸かったトーク術も必見です！司会進行としていつも以上に汗をかきました。笑
• 木嵜 綾奈

  NewsPicks Studios 取締役 Chief Producer

  ・2021年11月10日

  リモートワークできる会社、できない会社。#強制出社 というワードがツイッターでも拡散されましたが、フレキシブルな働き方を提供するために必要なことは何か？リモート会議の難しさ、さらにリモートとリアルの比率は週何回出社なのか？など、経営者やマネジメントが、今後の会社の方針を決める上でも参考になる議論です。
• NewsPicks Studios

  公式アカウント

  ・2021年11月10日

  【2021/11/16 放送】The UPDATE テーマ「リモートワークはなぜ格差が生まれるのか？」を22時より配信いたします。
  コロナ禍を機に加速したリモートワークが定着し、引き続き促進している企業がいる一方で、様々な理由でオフィス勤務に戻す企業も多く存在します。
  リモートワークの促進における格差はなぜ生まれるのか？フレキシブルな働き方を実施し続けられる企業は、どのような施策を実施しているのか？企業はそうした働き方をどうマネジメントしていくべきか？コロナ禍意向の変化にフォーカスしながら、最適な働き方としてのオンラインとオフライン勤務の適切な比率について考えます。【Sponsored by マイクロソフト】