“9000人分の業務日誌”の分析で見つかった「仕事のやりがい」
コメント
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人が仕事に満足感を覚えるのは、「進捗を実感しているとき」とのことですが、
進捗にも大きく以下の3つがあります。
①プロジェクトの計画に対する進捗
②プロジェクトの遂行を通じての自分の能力、スキルの向上(正確に言うと他者からの評価)
③プロジェクトの遂行を通じてのプロジェクトに関わるメンバー間の信頼関係構築
①はむしろ一度は予期せぬトラブルが発生したがそれを克服した時の満足度正確に言うと達成感は、順調に進捗している時と比べれば高いでしょう。
そしてさらに②と③が加われば掛け算の様に達成感は極限まで高まると言うのが経験論です。
注目のコメント
働き甲斐をどこで覚えるかは、各々異なると思うが、"成長実感"に尽きると思う。昨日までの自分との"差分"を明確に感じられるか…。出来なかったことが、普通に出来るようになっている状態は自身を突き動かす大きな"動機づけ"になる。自身にとっての成長機会は、キャリア構築の衛生要因となる。成長機会=自身にとって"挑戦"が求められる仕事として捉え、ポジティブに向き合いたいですね。