スタートアップを成功させるために、開発とかマーケとか営業とかももちろん大事だけど、とにかく採用が超重要。よく言われることですが、事業が急成長するフェーズではやっぱりそのことを強く実感します。 毎日たくさんの履歴書に目を通し、1日何件も面談してるわけですが、その中で培った「履歴書/職務経歴書からその人の性格を見極める技術」という地味だけど大事な実務ノウハウを言語化してみました。
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