会社の人事評価で、思うように評価してもらえない。どうすればいいか - 出口治明の「悩み事の出口」

コメント

選択しているユーザー

• 小野 甫

  日本能率協会コンサルティング AI・IoT推進室　室長

  ・2014年09月09日

  評価されるために仕事やっているんじゃないでしょ？
  まずは自己成長→会社への貢献→評価。その順で考えれば評価に波があってもそんなに気にならない。評価によって自分を保ちたいのであれば、会社を辞めることも選択肢だと思う。

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2014年09月09日

  先ず、会社の人事評価に神の手は存在せず、全て納得できるものである筈がないことを理解すべき。それが許せないなら起業するしかない。
• 一瀬 今日子

  ロンドン在住

  ・2014年09月09日

  評価に凹む：がんばれ！もしくは耐えよう
  評価に不満：上司ともっと話そう、アピールしよう、評価基準を見直そう
  評価に納得できない：異動を検討しよう
  評価制度に納得できない：転職を検討しよう
  評価されるのが嫌：被評価者ではない働き方へのチェンジを検討しよう
• 古巻 貴士

  KPMG Senior Manager

  ・2014年09月10日

  ボクの尊敬する人が言っていました。
  
  "評価は自分でするんじゃない！周りがするもんだ！"
  
  "評価は後からついてくる"
  
  今もそうだけど、20代のときはコレを言い聞かせながら仕事をしていたなぁ。そうしたら、評価をほとんど気にしない人間になってしまった…