裁量制、雇用の論点を凝縮

コメント

選択しているユーザー

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2021年08月04日

  >転職すると賃金が下がるので負担が増えても会社にしがみつかざるを得ない
  えっ？！
  
  >職務を明確にした「ジョブ型」雇用が健康確保にも役立つだろう。
  えっ？！
  
  >転職しても適正な賃金をもらえるよう、能力・実績を公正に評価する仕組みが求められる。
  えっ？！能力や実績ってジョブ型じゃなくてメンバーシップ型の考えですけど、メンバーシップ型で正しく処遇せよといってるのか、上に書いてるとおりジョブ型を推したいのかわからないです。

注目のコメント

• 上島 大輔

  中小企業雇われ役員

  ・2021年08月04日

  現場をちゃんと見てください。裁量労働制で生産性が上がってる企業なんかありますか？裁量制は廃止し、高プロのハードルを下げるべきです。もしくは、裁量制にも年収のハードルを設けるべきです。