男性育休、12.65%に上昇 20年、13%の目標届かず
コメント
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取りたい人は増えている、若手社員の意見を聞くとそう実感します。
マネジメント層がそれを後押しできるようにすることが大事。
そこの意識改革ですね。
ただ、取りたい人がとるというレベルではなく全員がとるという思想が大事。
そう考えるとまだまだです。
一歩づつ進んでいるのでこれから企業のサポートや仕組み整備はますます重要だと肝に銘じています。
男性も育休を取ることで自分の中に新たな視点が生まれることに気づくようです。個人の内なる多様性、これからの時代ますます必要だと感じます。触れ合うコミュニティの数が多いほど視点が増えますよね。育児での経験も重要なインナーダイバーシティです。たくさんの人に経験して欲しい。
注目のコメント
目標には届かなかったものの、目に見える形で数字的に上昇傾向にあるのは、今後も更に増加傾向を期待できそうです。
当然、掲げた数字目標だけが達成できれば良いというわけでもないですが、こういった数値が上昇することで、男性が子供ができたときに当たり前のように育休をとる、そして周囲も当たり前のように代行であったり、補完するようなバックアップ体制を整えるという振る舞い方がサイクルとして回れるようになると、これまで乗り越えられなかったハードルが少しずつ緩和されるようになるのではないかなと思います。取りやすい風土となるために、どんな取り組みが有効であったか、事例やノウハウがつまってくることで、更に広がるといいですね。