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個人的には育休で正々堂々2週間は取りたいです。
当然、掲げた数字目標だけが達成できれば良いというわけでもないですが、こういった数値が上昇することで、男性が子供ができたときに当たり前のように育休をとる、そして周囲も当たり前のように代行であったり、補完するようなバックアップ体制を整えるという振る舞い方がサイクルとして回れるようになると、これまで乗り越えられなかったハードルが少しずつ緩和されるようになるのではないかなと思います。取りやすい風土となるために、どんな取り組みが有効であったか、事例やノウハウがつまってくることで、更に広がるといいですね。
マネジメント層がそれを後押しできるようにすることが大事。
そこの意識改革ですね。
ただ、取りたい人がとるというレベルではなく全員がとるという思想が大事。
そう考えるとまだまだです。
一歩づつ進んでいるのでこれから企業のサポートや仕組み整備はますます重要だと肝に銘じています。
男性も育休を取ることで自分の中に新たな視点が生まれることに気づくようです。個人の内なる多様性、これからの時代ますます必要だと感じます。触れ合うコミュニティの数が多いほど視点が増えますよね。育児での経験も重要なインナーダイバーシティです。たくさんの人に経験して欲しい。
#キャリアコンサルタント
個人的な事情で休暇を取ることが当たり前になるといいですね。