40代前半の異業種転職が増加 転職先の業種1位は？
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人材の需要があるテック企業に対して、社内で必要以上に人を抱えてしまっているメーカー企業から供給されている状況とのこと。
この背景にはテック企業に対する良いイメージや期待が増えてきたということと、転職に対する価値観も変わってきたこともあるのかと感じます。
私自身は人材エージェントを8年前に立ち上げ、設立時からテック企業の採用案件が中心でしたが、当時は「IT企業ばかりで魅力的じゃない」と言われたりしました。当初はベンチャーやITというとハイリスクだったり、浮足だっていたりというイメージがあったようです。
いずれにしても人材需要があるところに、うまく良い人が供給されていくという人材市場の流動性があることは、これからの日本の成長のために重要な良い流れなのではないかと私は思います。安定を希望するからIT・インターネット企業を選ぶ。
面白いですね。本来、最も変化が激しい業界なんですけどね。
安定第一で考えている人は、自分には合わないと考える日が来るかもしれません。柔軟に適応して学び続けましょう。この数字だけ見ると、メーカーの３０代後半から４０代前半の専門知識やスキルを持った人材が、IT系企業に転職している…と読めます。
ただし、文章のどこを読んでも、タイトルにある「増加」を示す数字がありません。
実体を言えば「確かに増えてはいるが、絶対数は少なく、依然として狭き門」というのが現実です。
「３５才転職限界説はなくなった」と言われますが、残念ながらそれは一部の方に限定されます。
転職サイトに登録しても、オファーだけは来ますが実際にはなかなか受かりません。特に４０歳以上になるとかなりの専門性がないと難しい。
どうしても転職したいなら、転職サイトには期待せず、リファラル転職、いわゆる紹介でいくのが一番可能性があるでしょう。
今の５０代以上は、働かないおじさんと言われながら何とか逃げ切ります。
３０代前半以下は、最初から企業にしがみつく気が薄いので、自身のスキルを身に着ける覚悟ができています。
３５歳後半から４０代の方々は、上の世代のように逃げ切れないし、下の世代のように覚悟もできていない人が多いのが問題なのです。
