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ただし、数が目的化し数合わせになってしまうと意味がない。自社の体質改善の必要性に気づくかどうかが重要かと。
世界の潮流を受け止めて日本もさらなるスピード感で女性の意思決定への参画を進めなければならないですね。
イギリスは女性の取締役30%以上の実現を目指す30%クラブの発祥の地。女性リーダーも数々輩出している国ですからこうした動きは進んでいますよね。
「英国の上場企業上位350社は取締役会の33%を女性にするという目標をほぼ達成している」
多様性を高めることは、変化の激しい時代に企業が生き残っていくための必須の条件です。
これは生物学では当然のことであり、国家でも同様だということが歴史的に明らかになっています。
(米国が覇権国家になっているのは、多様性が大きな要因だと考えます)
多様性を高めることの重要性を周知し、各企業の自助努力を求めるのがスジだと思います。
けれども、主たる執行役員について、外から男女の在り方のルールを設定するのはどうかな。この判断は取締役会に委ねるべきだ。