非正規雇用の“無期転換ルール” 希望27％余 周知不十分か
NHKニュース
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おいおい、、、
>厚生労働省は「職場で説明しない企業があるなど、周知が十分でない可能性があり対策を検討したい」としています。
法律の周知や説明の義務を(本来ないのに)企業に負わせるのはやめていたただけますか？やるなら、ちゃんと法律として作ってください。周知が進んでないのは、企業の責任ではなく政府の広報の責任でしょう。間違いなく。
注目のコメント
厚生労働省は、まず非正規の公務員の人たちをなんとかしてあげて欲しい。例えば、ハローワークの窓口職員のほとんどは非正規労働者。立場の不安定な彼らが雇用促進の業務を担わされる矛盾。そんなことを言っても公務員試験を受けなかったからと言う公務員の声が多いのは知っていますが、若いときの宝くじ的な特権でその後の待遇があまりにも違うのは、あんまりだと感じています。霞ヶ関や地方自治体でまずは非正規公務員の待遇改善を進めることと、親方日の丸で働かない人は職務停止できるなど公正な仕組みにして欲しい。
正規（無期雇用）の働き方を見ていて、正規になるつもりもない人が多いのではないですかね。同一労働同一賃金により、有期雇用と無期雇用の待遇差分がなくなってますので、経済的な面ではメリットなし。雇い止めも思っているほど容易ではないので、有期雇用だからといって、簡単に切られるリスクも少ない。こういう環境であれば、無期雇用転換に興味関心を持たないということになるような気がします。
