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いずれにせよ今の日本に必要なのは雇用の流動化だと思いますし、雇用保障は、ひとつの企業が負うべきという発想ではなく、むしろ一定の流動をしながら社会全体で保障されるという発想に変わるべきではないでしょうか。
たとえば定年の必要不必要というテーマについても、ラジアーの理論や年功序列型賃金についてわかってる人とそうでない人では、思考の前提が全然違うことになる。(ラジアーという名前を知らなくても良いけど、50歳から60歳が働きに見合わない報酬になっていた場合に定年を伸ばすと若年層にしわ寄せが行くよねとか、感覚的にでもわかってるかどうか)
ほかにも退職金はあったほうが良いかと問われれば「あったほうが良い」と答える人が多いと思うけど、じゃあ毎月の給与から退職引当分が引かれることになることを許容するかと聞かれたら「えっ、そんなことになるの?」って話になる。(全部が全部じゃないけど、トータル的な人件費はそんなに簡単に変わらないので)
定年制を廃止するなら、解雇規制を緩和・撤廃しないと会社が持ちません。
定年制がほぼない海外と、定年制が厳然として存在する日本、という好対照の構図がある大学という職場から眺めると、日本でなぜ定年制をなくせないかといえば、人事評価が自他共に不平なくできる仕組みが整っていないことが主因といえる。また、角を立てないように、人事評価制度の確立を避け続けている。すると、大学での組織の新陳代謝は、定年制に依存せざるを得ないが、そのスピードはかなり遅くなる。
定年があるとなぜ世代交代が進まない、になってしまうのか。
働いていたほうがボケ防止にもなるし、労働人口が減る中で働けるなら働いていたほうがよいでしょう。
役に立たない人がいつまでも居座ると若い人の給料を上げられない