TikTokが火付け役。就活の新常識は「動画履歴書」
NewsPicks編集部
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結局、企業側がどういう人間を採用したいかによる。
これまで通り「協調性」を最重要項目と考える「出る杭は打たれる組織」は、このような動画履歴書などは一切認められない。
しかし、これからの不連続に大変化が発生していくであろう時代を企業が生き抜くために、チャレンジャー素養を持った人材を採用したいなら、動画履歴書は大歓迎だろう。
注目のコメント
動画アプローチ、面白いです。同時に、色々課題もありますね。まずは、現状の履歴書フォーマットから、グローバルで一般的に使う履歴書に移行していくことが大きい一歩です。
企業側からすると、一般的な履歴書は、学校名、会社名が記載されているだけで、具体的な達成がわからないので、企業側で履歴書で面接の有無判断するのは無理があります。グローバルで一般的な履歴書は、具体的な仕事内容を明記するので、ある程度の判断材料となります。つまり、本人にとっても企業側にとっても、効果的で効率的な履歴書です。お互いにとってwin-winな履歴書のグローバル化、さらに広げていきましょう。外国人採用は日本語力重視なので動画応募は非常に親和性高い。
質問の意味がわかるかもポイントなので、ランダムな質問による動画受け答えができるとかなり工数を削減できますね。