TikTokが火付け役。就活の新常識は「動画履歴書」

コメント

注目のコメント

• 倉田 浩美

  ヴィジョナリーブランド株式会社 代表取締役社長

  ・2021年07月27日

  動画アプローチ、面白いです。同時に、色々課題もありますね。まずは、現状の履歴書フォーマットから、グローバルで一般的に使う履歴書に移行していくことが大きい一歩です。
  
  企業側からすると、一般的な履歴書は、学校名、会社名が記載されているだけで、具体的な達成がわからないので、企業側で履歴書で面接の有無判断するのは無理があります。グローバルで一般的な履歴書は、具体的な仕事内容を明記するので、ある程度の判断材料となります。つまり、本人にとっても企業側にとっても、効果的で効率的な履歴書です。お互いにとってwin-winな履歴書のグローバル化、さらに広げていきましょう。
• 椿 奈緒子

  メンタリング株式会社 代表取締役 ／新規事業人

  ・2021年07月27日

  外国人採用は日本語力重視なので動画応募は非常に親和性高い。
  質問の意味がわかるかもポイントなので、ランダムな質問による動画受け答えができるとかなり工数を削減できますね。
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2021年07月28日

  日本式の従来型の履歴書では　スキルや人柄などが全くわからない。　時代のニーズに合わせて　自己アピールができる様式に変わっていくのは自然の流れだろう。