――日本企業はどうすれば越境リモートワーカーを活用できますか。 「まずグローバルな人材を管理するために英語を話せる人材が必要だ。将来は機械翻訳が普及するかもしれないが、今のところ英語のスキルの重要性は高まっている」
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