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介護人材の確保もそうですし、介護離職者・予備軍も右肩上がりで地方都市では既にそれがより顕著に出ています。
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介護人材はまさにエッセンシャルワーカー。待遇含めどのように増やしていくか早急な対応が必要ですね。一方でどのように要介護者を増やさないか、社会インフラの整備に向けて国と民間が結束していかないとダメですね。
「介護職員の処遇の改善や離職防止の対策などを通じて、人材確保に取り組みたい」
これまで外国人の採用を行ったり、ロボットやIT化など業務改善を進めたり様々な事が現場では行われていますが、まだまだ慢性的な人手不足なところが殆どだと思います。特に地方では需要は高いですが、若い人材の獲得に苦心している様子がみられます。
これは10年以上前から予想されていたことです。

働く人の約4分の1が介護職にならないと持たないと言われていました。

この推計でも甘いような気がします。