「定年制」必要派は56.2％ 何歳まで働くか
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いつまでも会社に居座られると世代交代もうまくいきません。企業においては定年により区切りをつけた方が健全です。個人においては定年で終わりの時代ではないですね。よく考えていかなければ
#キャリアコンサルタント
注目のコメント
定年なんて不要だよというマッチョな人はそれでいいと思いますが、定年という区切りが安心という人間もいる。人それぞれに適した道を進めるようにすればよいのであって、二者択一の話ではない。
個人的には、管理職になったら退職して業務委託契約。その代わり報酬もあがる。平でいいなら定年制終身雇用という形でもいいのではないかと思う。今後、どう考えても高齢ベテランが活躍してくれないといけない社会になるわけだから。何歳でもいいのでは。
定年という考え方は、もはや不要。雇われて働かされている人は、その会社の規定に従わざるをえないでしょうが。
ただし、ジョブ型雇用が当たり前になって、働く人と雇う側の関係が変われば、個人の意思と能力で決めればいいですよね。定年制って年功序列とセットで考える仕組みだと思うんですよね。先輩方には引退してもらって、次の世代が台頭するためのものかと。
ジョブ型雇用になったり、副業解禁の流れにある昨今、そもそもその意義が問われて然るべきだと思います。
一方で、「何歳まで頑張ったら、もう卒業してもいいよ」という背中を押す必要がある人もいるのかなあ。そのための区切り年齢（選択制）なんかはあってもいいかと思います。
個人的には、働きたければ働けばいいし、働きたくないなら辞めたらいんじゃない？派です。働き続けたいなら、それ相応の付加価値を出し続ける必要があることは言うまでもありません。
