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仮にそうだとしても、パーソナリティとケイパビリティは違うものかな、と思います。
なので、仮にある程度決められたものなのだとしても、それをそのまま活かす事も、その上にケイパビリティを乗せて何かを目指す事も、どちらも出来るのでは?と理解しました。
もちろん、パーソナリティそのものが、「外交的だから良い、内向的は良くない」みたいな考え方でもないし、Diversityとして、それぞれの個性が活かせる社会だといいな、と思っています。
学生時代から社会に出てからも、ずっと誰かが定義した「良い生徒」とか「出来るビジネスパーソン」みたいなステレオタイプがあって、しかもそれがレーダーチャートの各項目が総じて高い、で測られている感じがしませんか?
日本の評価制度って、出来てない所を引き上げて、凸凹の無いレーダーチャートにしよう、という感じで、強い、尖っている所を更に伸ばそう、という考え方ではさないのが不思議です…(だからinnovationが起きないとか言われ続けているのだと思いますが)
メンバーで協力してアウトプットを出す時は、それぞれの強い所を組み合わせた方がいいものが出来る…というか同じ類型のレーダーチャート組み合わせても…何も変わらなくないですか?と思うのですが。
具体的には、即興劇を3分ほどして、他の受講者が「無意識に出ているタイプ」がどれかを当てるというもの。驚くほど全員一致で意見が合い、さらに驚くのは選ばれた「無意識に出ているタイプ」が、自分が想像していたタイプとは全く違いました。
無意識に出しているキャラタイプの自覚が深まると、この特性を時には最大活用し、時には違う要素を出した方が場が和むなと判断出来、とても役立ちます。無意識のタイプへの自覚は、俯瞰的に自分が見れる最大の武器ですね。
SNSのいいね!を10個集めれば、同僚よりも相手のことがわかるようになるとは。250いいね!で配偶者レベルに達するそうです。SNSはじぶんをさらけだす場になっていることを知らない人が多い。
ケンブリッジ・アナリティカや米国大統領選挙の実態を著した「マインドハッキング」は衝撃的でした。サブタイトルは「あなたの感情を支配し行動を操るソーシャルメディア」。知らず知らずに行動を操られているかもしれません。
タイトルからくるイメージと異なる印象を受けました。
橘玲さんの著作に馴染んでいる人には、いい具合で意外性と納得感があり、おすすめです。
誰でも10分程度で大まかな分類がわかるものとしてはMBTI診断テストがオススメです。自己の分析に使うのも良いですし、チーム形成の参考情報にもなり得ます。
いわゆる直感や勘といったものも無意識を読み取ったものなのかもしれません。
では、それを前提とした時の行動の自由度で勝負でしょうか