在宅で働く従業員の生産性をわざわざ低下させていないか 組織と人材の競争力を高める方法

コメント

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• 関 孝則

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2021年07月25日

  手順を重視、委員会で決める、再検討させる。多くの企業の日常「米国戦略諜報局は枢軸国の組織に潜入して生産性を低下させるために「シンプル・サボタージュ・フィールド・マニュアル」」

注目のコメント

• 松岡 直紀

  この指摘はまさに日本の管理者層の方々に読んでもらいたい。まずは、マネジメントという概念を変えないといけないことから、です。冒頭にさらっとしか言及されていませんが、未だに画一的なマネジメントを正解だと思っている方もお見受けすることが多いので。
  ソーシャルムードとして、同期コミュニケーションと非同期コミュニケーションの組み合わせが求められているのではないかと思っています。