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過去に2度同僚の給与が自分よりかなり高いと発覚したことがありますが、一番の対処法は、気にせず自分の仕事に集中することです。〇〇さんの給与の方が自分より高いから上げて欲しいという事は、会社側としたら一番困るもの。自分のパフォーマンスをいかに高めるかに集中すると、ちゃんと上司や周りは見ており、認めてくれますし、給与も反映されていきます。振り回されない事が特効薬ですね。
ちなみに、日本で起こったことを1つご紹介。教え子の一人がとあるIT系企業に就職。その子とほぼ同期は他社に就職した後転職して同じIT系企業に就職。それでも結構2人の間に差があったらしいです。転職して来た子のほうが経験者採用の扱いだったとか。
そんなことは当たり前だと認識すべきですよね。パフォーマンスが違えば当然のこと。
それでも、日本企業の場合は大差ない。フェアであることを優先するのなら、もっと差があっていいのでは。
評価や適正水準は思いのほか難しく、複雑で完全にとはいきませんから、ある程度同じくらいにして、あとはほかの要素でonを作るというのがスマートな気がします
賃金でインセンティブを作るとあまり納得感が高まらないという経済学者泣かせの?声もよく聞きますし笑
再交渉も手ですが、瞬間的に変えられても実力が伴わなければ元に戻ります。
仕事のアウトプットや学びのインプットを積み上げて自分の市場価値を高める努力を怠らなければ、中長期的な差はわかりません。
重大な情報セキュリティイシュー。
まぁフィクションでしょうけど。
『筆者は、以前にコンサルタントを務めていた企業で、某部署に所属する従業員全員の給与額が書かれた書類がコピー機に残されたままになっているのを見つけたことがある。』