ヤフー川邊健太郎社長「100年続く会社より、100回変わる会社に」
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孫さんは「300年続く会社」を標榜されてますが、そんな孫さんを間近に見て私が日頃から思っているのは、「変わり続けるからこそ、続いていくんだな」という事。なので、こういう経営理念になります。
南社長は作った事業を、自ら採用してきた優秀な部下に任せて、自分はまた新しい事業を始めるスタイル。これぞ、100回変われる会社だと密かに思ってます。
孫さんは「300年続く会社」を標榜されてますが、そんな孫さんを間近に見て私が日頃から思っているのは、「変わり続けるからこそ、続いていくんだな」という事。なので、こういう経営理念になります。
南社長は作った事業を、自ら採用してきた優秀な部下に任せて、自分はまた新しい事業を始めるスタイル。これぞ、100回変われる会社だと密かに思ってます。
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