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禁止に合理性がある以上「電車の定期代をもらったままなので、後ろめたいところはあり、『闇通勤』みたい」というのは「みたい」でなく『闇通勤』そのもので、詐欺罪、横領罪に問われることだって無いとは言えません。場合によれば懲戒解雇だってあり得そう。即刻止めるべきでしょう。福利厚生を含む人事制度は従業員の個別事情を捨象して一律適用せざるを得ない面があり、特定の個人にとって好ましいことでも、例外が認められるとは限りません。
「ハード面での環境整備」には相応の社会的コストが掛かり、公共交通機関の拡充との兼ね合いも考える必要がありそうです。会社の周辺事情が許すなら制度として認めるべきと自転車を好む私は思いますけれど、公共交通機関が発達し路上が稠密な東京都内のような場所では簡単ではないでしょう。
かつて、通勤交通費が出ない非正規社員が禁止に反して自転車通勤をする事例に遭遇したことがありました。相応の距離がある最寄り駅と自宅との間で自転車を常用する人も多いはず。社会の変化に柔軟に対応することが優秀な人材を引き付けることは確かですから、そうした細かい事例を含め、これを機に制度を見直す価値はありそうです。とはいえ最終的な判断は、雇用主である会社の判断に拠るほか無いように思います。
片道10 ー15kmであればストレスなく行けるのでおすすめです。有酸素運動としてわざわざ時間を取るのであれば、移動を運動に変えてしまえるのでスマートです。コロナもあって会社のルール整備も追いついてくるはずです。
本来であれば健康増進で良いと思います。
もう少し、自転車にやさしい街つくりが必要なのではないでしょうか。
私のいるフィリピンもそうですが、世界中でコロナになってから自転車を使う人が増えています。
日本の会社だけが闇通勤とか言っていては世界に遅れてしまいます。
#キャリアコンサルタント
隣駅まで自転車で行ったら駄目?
運動不足解消のために一駅前に降りようという運動もあったよね。あれも労災降りないの?
しかし自転車レーンのない日本の大都市では自転車通勤は危険だと思います。
当社では自転車通勤も認めておりますが、その方には定期券代はお支払いしていません。スタッフには毎月定期券購入の領収書を出して貰っています。定期券代を会社に請求し、自転車通勤で事故が起きた場合、労災に当たるのかどうかは調べないと分かりませんが…