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このケースを見て「社長が女子大美大を回れば良いんだ」と考えるのではなく(多分違うから)自社はなぜ何をすべきか?WHY、WHAT、HOWを隅々まで整合性もって考え抜くことが大事だと思って、実施する企業が一つでも増えますように…
女性を主要ポジションにつけなければ意味がないというのも本当にそうで、たとえば、実はわたしでも、みずほ銀行の個人口座の担当が若い女性だったので、まあ、この程度の預金残高ならそうなんだろうな、と、女性に対する意識はそのようなものでした。でも、それはみずほ銀行が女性を質量共に重視している組織ではない、少なくとも、そういうアピールはしていないからであって、もししていたら、自分の担当が女性であったことで自尊心を満足させられたでしょう(まあ、その場合、私の預金残高では、男性「しか」担当がつかなかったでしょうが!^_^)
3割という数字も本当に実感に合います。3割を超えると発言権が増し、飲み会、接待、ゴルフ、子育て両立不可能な長時間残業、事情を無視した転勤、など、すでに崩壊寸前の、昭和男性社会で通ってきた「常識」も通用しなくなり、それこそ「新しい働き方」が「ニューノーマル」になるものと期待できます。
白河さん、良いご取材、記事をありがとうございました!!
こういう企業って、制服があったり、スーツ着て仕事するイメージ(偏見です)