組織はなぜ死んでいくか〜人材フローが淀むことによって組織が腐っていくメカニズムと人事の役割〜（曽和利光）

コメント

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• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年07月16日

  「適材適所」とは言いますが、それは動的なものでなくてはいけません。ある時点での「適材適所」はしばらくたてばそうではなくなります。